Asesoría Empresas iusQuality

Asesoría Empresas iusQuality

iusQuality es la división de asesoría de empresas fiscal, laboral y contable de la  Consultora Grupoius, Abogados y Asesores de Franquicias y Empresas  expertos en la creación, gestión, crisis y expansión de negocios desde 1994.

  URL del sitio web: http://iusquality.com

Las nuevas medidas en la Ley de Trabajadores Autónomos

Recientemente, la Ley de los Trabajadores Autónomos de 2007 ha sido reformada. Algunas de las medidas que han sido incorporadas a la nueva ley, y que próximamente entrarán en vigor, son las siguientes:

Medidas administrativas

1. Los autónomos podrán cambiar sus bases de cotización hasta cuatro veces en el mismo ejercicio para adaptarla a sus ingresos.

2. Los autónomos tendrán la posibilidad de darse de alta y baja en el RETA por un máximo de tres veces al año. Además, solo pagarán por los días efectivamente trabajados y no por todo el mes en el que se haya producido el alta o baja.

3. En caso de retraso en el pago de la cuota a la Seguridad Social, el recargo a pagar por el autónomo pasa del 20% al 10%.

4. Se desvincula la subida de las cuotas a la Seguridad Social de los autónomos a las subidas del salario mínimo interprofesional. Ahora se determinará en los Presupuestos Generales del Estado tras dialogar con asociaciones de autónomos.

5. Se devolverá de oficio el exceso de cotización que se haya hecho a la Seguridad Social.

Medidas de protección

1. La pensión de los autónomos se podrá compatibilizar al 100% con un trabajo por cuenta propia, siempre que el autónomo tenga, al menos, un trabajador contratado.

2. La reincorporación de mujeres tras el embarazo supondrá que puedan cotizar de acuerdo a la tarifa plana de 50€. Las mujeres que tenga a su cargo a menores o dependientes, durante 12 meses no tendrán que pagar la cuota de autónomos.

3. Se amplía la tarifa plana de 50€, pasando de 6 meses a un año. En el caso de la Comunidad de Madrid, la tarifa se ampliará hasta los 18 meses.

4. Reemprender conllevará el disfrute de la tarifa plana de nuevo, siempre que no hayan pasado más de dos años desde que se interrumpió la actividad. Antes había que esperar 5 años.

5. Tendrán derecho a una formación para mejorar su competitividad.

Medidas fiscales

1. Se podrán deducir el 20% de los gastos de luz, agua, electricidad y teléfono todos aquellos autónomos que trabajen desde casa.

2. Podrán deducirse en concepto de dietas 26,67€ diarios (48,08€ si trabajan en el extranjero) siempre que esté justificado.

La nueva Ley de Trabajadores Autónomos ha sido aprobada por unanimidad por la Comisión de Empleo y Seguridad Social en el Congreso de los Diputados, por lo que tan solo queda la aprobación en el Senado y la vuelta al Congreso para que, finalmente y como se estima, pueda ver la luz en septiembre de este mismo año. 

Leer más ...

Un trabajador que coge vacaciones sin autorización de la empresa ¿puede ser despedido disciplinariamente?

Cuando existan discrepancias entre la empresa y el trabajador acerca de las fechas de disfrute de sus vacaciones, debemos diferenciar dos situaciones que pueden darse: que la empresa no conteste ni afirmativa ni negativamente a la solicitud del trabajador o que la empresa conteste denegando expresamente tal solicitud.

En el primero de los casos, tal y como entiende la jurisprudencia, cuando la empresa no conteste a la petición hecha por el trabajador, se entenderá que existe una aceptación tácita por parte de la empresa para que el trabajador disfrute de las vacaciones en las fechas que ha solicitado.

Sin embargo, en el segundo de los casos, cuando la empresa deniegue expresamente la petición del trabajador, de acuerdo al principio “solve et repete” (obedece y después reclama) éste no podrá disfrutar de los días de vacaciones sin autorización ya que, de lo contario, podrá ser despedido disciplinariamente por faltas de asistencia injustificadas.

Así, en el último de los casos, la única alternativa para el trabajador es la interposición de una demanda ante la jurisdicción social a través del procedimiento judicial especial de tramitación preferente. 

Leer más ...

¿Cuántos días de Prestación por Desempleo me corresponden?

Las Prestaciones por Desempleo están destinadas a todas las personas que trabajan por cuenta ajena y que pierden su trabajo de forma involuntaria.

Además de la pérdida del empleo de manera inconsentida, el requisito para poder optar al cobro de la prestación por desempleo, es haber cotizado un mínimo de 360 días, en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

La duración del derecho se calcula según el período de ocupación cotizada durante el indicado período de seis años.

Para determinar el período cotizado se tendrán en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, es decir, en la situación de tener aún parte de la prestación por desempleo pendiente en el momento de haber vuelto a trabajar al menos 360 días, deberá elegir entre el derecho de cobro de la prestación anterior  o el nuevo generado.

Período de cotización (días)              Período de prestación (días)

Desde 360 hasta 539                                  120

Desde 540 hasta 719                                  180

Desde 720 hasta 899                                  240

Desde 900 hasta 1.079                               300

Desde 1.080 hasta 1.259                            360

Desde 1.260 hasta 1.439                            420

Desde 1.440 hasta 1.619                            480

Desde 1.620 hasta 1.799                            540

Desde 1.800 hasta 1.979                            600

Desde 1.980 hasta 2.159                            660

Desde 2.160                                                720

Leer más ...

Contrato Laboral Flexible, la mejor fórmula de ahorro para el pago de las horas extras

El Contrato Laboral Flexible con bolsa de horas es aquel pacto laboral mediante el cual el trabajador ofrece plena flexibilidad laboral sin cobrar horas extras acumulando las horas trabajadas hasta cumplir con los límites establecidos en el convenio.

Este tipo de contrato nace para adaptarse a las necesidades reales de la empresa, atendiendo a las circunstancias variables de su demanda. De este modo, en momentos de picos de demanda, la empresa puede recurrir a este tipo de horas complementarias que no suponen un mayor gasto ya que su coste empresarial es el mismo que el de las horas ordinarias, al contrario que las horas extra; y además no tiene el límite de 80 horas anuales como sí lo tienen estas últimas.

Por otro lado, en épocas de escasa demanda, la empresa no tiene que soportar el coste laboral de las horas improductivas. Las horas complementarias a la jornada habitual pactada, se podrán utilizar en contratos laborales flexibles tanto temporales, como indefinidos respetando las siguientes condiciones:

  • Es necesario que el trabajador esté contratado al menos 10 horas semanales para poder realizar horas complementarias.
  • El número máximo de horas complementarias no podrá exceder del 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio.
  • El preaviso de la realización de horas complementarias pactadas será de tres días.

En definitiva, el Contrato Laboral Flexible proporciona al empresario una herramienta que le permitirá ajustar sus recursos laborales al volumen de actividad de cada momento evitando sobrecostes.  

Leer más ...
Suscribirse a este canal RSS

Log in

create an account