Si me voy voluntariamente de mi último trabajo, ¿puedo percibir prestación por desempleo?

En principio debe conocer que si usted abandona voluntariamente el trabajo no tiene derecho a cobrar prestación por desempleo.

La legislación exige para poder optar a dicha prestación el requisito de estar en situación legal de desempleo, lo que significa que el motivo de la pérdida del trabajo sea una causa ajena a la voluntad del trabajador.

La Ley General de la Seguridad Social determina que para poder cobrar la prestación por el desempleo acumulado, es necesario encontrar otro trabajo y perderlo de forma involuntaria con el requisito de que entre la baja voluntaria del primer empleo y la pérdida del segundo, deben pasar como mínimo tres meses.  

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El Salario Mínimo Interprofesional y el IPREM 2014

salario-minimo-interprofesional-2014-asesorias-empresasEl Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, fijó el salario mínimo interprofesional para el año 2014, que deberá regir tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para el personal al servicio del hogar familiar.

El SMI para el año 2014, es el mismo que en el año anterior, quedando establecido en 9.034,20 euros anuales, 645,30 euros mensuales o 21,51 euros diarios.

El salario en especie no podrá dar lugar a la minoración del SMI y, además, a estas cantidades habrá que adicionar, en su caso, los complementos salariales a los que se refiere el 26.3 del Estatuto de los Trabajadores así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no excedan los 120 días anuales, el salario no podrá ser inferior a 30,57 euros por jornada. Por último, para los empleados al servicio del hogar familiar se establece una cuantía mínima de 5,05 euros por hora de trabajo efectivo.

La Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, establece el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) para el año 2014, queda de la siguiente forma:

- IPREM diario: 17,75 euros.

- IPREM mensual: 532,51 euros.

- IPREM anual: 6.390,13 euros.

Así mismo, en los supuestos en los que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM, su cuantía anual será de 7.455,14 euros, salvo que se excluyeran expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso la cuantía será de 6.390,13 euros.

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Los becarios deberán ser dados de alta en Seguridad Social y abonar 40,81euros/mes

asesoria-empresa-contratos-becarios-06-11-13Actualmente, los becarios que participan en programas de formación, vinculadas a estudios universitarios o de formación profesional, financiados tanto por entidades públicas o privadas, están obligados a cotizar en el régimen de Seguridad Social.

Esta formación dual del sistema educativo, pretende convertirse en una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes.

Por lo tanto, estos estudiantes, obtengan o no una retribución económica, deberán ser dados de alta en la Seguridad Social por la empresa u organismo público, según establece la Ley 27/2011, desde el 1 de agosto del 2013.

Para estas relaciones laborales especiales, la empresa debe solicitar un nuevo código de cuenta de cotización específico, para incluir a los becarios en el régimen de la Seguridad Social.

La cotización de cada becario supondrá un coste total de 40,81euros mensuales, de los cuales 6,09 pagarán los cotizantes y 37,72 euros mensuales las empresas.

Además, este periodo de tiempo, en el cual se configura la beca, deberá computar como tiempo de trabajo a efecto de pensiones como la de jubilación o viudedad.

El estudiante en prácticas, tiene derecho durante la realización de éstas, a percibir diferentes prestaciones como: la baja por enfermedad, la de maternidad o paternidad.

Pero éste, durante la realización de las prácticas de formación, no generará antigüedad, ni indemnización en caso de despido, ni derecho a la prestación por desempleo.

Los requisitos para considerar a un estudiante como becario; y por lo tanto, puedan acogerse a estas medidas, son los siguientes:

1.- Deben participar en un programa formativo que incluyan prácticas.

2.- La formación, debe estar dirigida a la obtención  de una titulación de formación profesional o universitaria.

3.- Las prácticas deben desarrollarse en empresas o instituciones públicas o privadas.

4.- No constituyen una auténtica relación laboral, ya que su naturaleza es estrictamente académica.

5.- Debe tener algún tipo de vinculación a estudios universitarios o de formación profesional.

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iusQuality Asesoría de Empresas

franquicias-asesoria-empresas-iusqualityiusQuality es la división especializada en asesoría de empresas de Grupoius Abogados y Consultoría de Empresas y Franquicias.

Grupoius inicia su actividad en el año 1994 integrando progresivamente hasta nuestros días a su equipo de abogados, economistas, asesores laborales y consultores de empresa.

En Grupoius siempre hemos trabajado desde una vocación a la excelencia apostando por un trabajo profesional y comprometido con nuestros clientes, sus empresas y sus nuevos proyectos.

Dentro de este espíritu de trabajo y gracias a la confianza que nuestros clientes han ido depositando en nosotros y al éxito de los proyectos que hemos compartido, Grupoius ha ido incorporando nuevas áreas especializadas en para la creación, expansión, crisis y gestión de empresas.

iusQuality recibe uno de los pilares más cuidado de Grupoius, nuestra área de asesoría de empresas con la que se inauguró la empresa en 1994.

Hoy, dentro de nuestro trabajo de constante innovación, hemos decidido apostar por el desarrollo de toda una plataforma de servicios de asesoría destinada a dotar de ventajas competitivas a nuestros clientes y a nosotros mismos.

La implementación de estos cambios son tan importantes respecto a sistemas de atención y gestión que hemos decidido emprenderlo como un nuevo proyecto al que tenemos la suerte de unir desde nuestros clientes más antiguos hasta los más recientes. Además contamos con nuestros profesionales más experimentados a los que se añaden las más nuevas incorporaciones.

Así, como un nuevo proyecto, lleno de experiencia e ilusión y con un camino por recorrer todos juntos, clientes, amigos, empleados y cuantos se nos vayan uniendo en esta propuesta nace iusQuality.

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