Medidas de apoyo a la contratación

A través del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, se establece la creación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil , con el objeto de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de dieciséis años y menores de veinticinco, elevándose la edad a treinta años en caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz, o prácticas, tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.

Para fomentar este tipo de contratación se aprueban las siguientes medidas:

1. Bonificación de hasta 1.800 euros por la contratación indefinida inicial de beneficiarios de SNGJ. Consiste en una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses, y que estará condicionada al cumplimiento de los siguientes requisitos:

• La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.
• La empresa está obligada a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el período de disfrute de la bonificación.
• La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del SNGJ que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.
• En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada será como mínimo del 50 por ciento, reduciéndose proporcionalmente la bonificación.
• El empleador deberá encontrarse al corriente en las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

2. Incentivos al contrato en prácticas aplicable a beneficiarios del SNGJ. A Los incentivos aplicables a los contratos en prácticas con vinculación formativa previstos en la Ley 11/2013, se aplicará de forma adicional una bonificación de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes del 50 por ciento, en caso de contratos formalizados con personas beneficiarias del SNGJ. Esta bonificación adicional será del 25 por ciento en el supuesto de que el trabajador se encontrara realizando prácticas no laborales al amparo del Real Decreto 1543/2011.

3. Incentivos al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa aplicable a beneficiarios del SHGJ. Son aplicables los incentivos previstos en la Ley 11/2013 y la jornada pactada podrá alcanzar el 75% del trabajador a tiempo completo comparable.

4. Contrato para la formación y el aprendizaje. Se prevé la aprobación de una norma que aumente las cuantías máximas de bonificación en las cotizaciones empresariales, con la finalidad de financiar los costes de la formación inherente a este tipo de contrato, cuando se trate de personas beneficiarias del SNGJ.

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Certificados Electrónicos

asesoria de empresa certificado electronico¿Qué son los Certificados Electrónicos?

Un Certificado electrónico emitido y firmado por una entidad con capacidad para ello y que sirve para identificar a una persona.

A esa entidad se le suele llamar de diferentes formas como: Autoridad de Certificación, Prestador de Servicios de Certificación.

Tal documento, identifica a una persona física o jurídica y a una clave pública que se le ha asignado para poder realizar procesos de firma y/o cifrado. Cada certificado está identificado por un número de serie único y tiene un período de validez que está incluido en el certificado.

De un modo más formal, según la Ley de Firma Electrónica 59/2003, un certificado electrónico es un documento firmado electrónicamente por un prestador de servicios de certificación que vincula unos datos de verificación de firma (clave pública) a un firmante y confirma su identidad.

Tipos de Certificados Electrónicos

Según el contexto en el que estemos hablando, se habla de diferentes tipos de certificados electrónicos. A veces, en vez de hablar de tipos de certificados, se habla de perfiles de cetificados.

Así, atendiendo a la normativa, existen dos tipos de certificados electrónicos fundamentales:

    Certificado electrónicos: es un documento firmado electrónicamente por un prestador de servicios de certificación que vincula unos datos de verificación de firma a un firmante y confirma su identidad.
    Certificado reconocido: es un certificado electrónico que cumple con los requisitos recogidos en la Ley de Firma Electrónica 59/2003 tanto en cuanto a su contenido, como en ciertas condiciones que debe cumplir el Prestador de Servicios de Certificación.

Atendiendo nuevamente a la normativa, se habla de:

    Certificado de persona física: es el que identifica a una persona individual.
    Certificado de persona jurídica: es el que identifica a una entidad con personalidad jurídica. Por ejemplo a una empresa.
    Certificado de entidad sin personalidad jurídica: es el que identifica a una entidad sin personalidad jurídica.Por ejemplo a una comunidad de vecinos.

Atendiendo al soporte del certificado, se habla de:

    Certificado software: es aquel que consiste en un fichero software, que no tiene soporte físico alguno más que el propio ordenador o servidor donde se instala.
    Certificado de tarjeta: es aquel que se encuentra alojado en una tarjeta.

    Las anteriores tipologías de certificados no son las únicas que nos podemos encontrar, si bien sí son las más difundidas.

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Factura Electrónica

asesoria empresas factura electronicaLa factura electrónicaes un documento tributario generado por medios informáticos en formato electrónico (XML, PDF, DOC...).

 La factura electrónica, reemplaza al documento en papel yconserva el mismo valor legal con unas condiciones de seguridad.  La firma electrónica avanzada, EDI y otros medios aprobados por la AEAT aseguran la autenticidad e integridad.

 Para enviar facturas electrónicas es necesario el consentimiento expreso del destinatario por cualquier medio (verbal o escrito). En cualquier momento el destinatario que reciba facturas o documentos sustitutivos electrónicos podrá comunicar al proveedor su deseo de recibirlos en papel.

Obtenido el fichero de la factura con su firma, se puede enviar al destinatario por correo electrónico, por FTP...

El destinatario debe conservar de forma ordenada, en el mismo formato y soporte original en el que fueron remitidas las facturas. Ello implica:
• Disponer del software que permita verificar la validez de la firma.
• Almacenar los ficheros de las facturas y las firmas asociadas a cada una de ellas.
• Permitir el acceso completo y sin demora.

Si se han recibido facturas en papel, el destinatario podrá optar por convertirlas y conservarlas en formato electrónico. Si se han recibido facturas en formato electrónico, el destinatario podrá optar por cambiarlas y conservarlas en papel.

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Impuesto Sobre Sociedades

  • Publicado en Impuestos

asesoria empresas ISNaturaleza y ámbito de aplicación.

El Impuesto sobre Sociedades, es aquel tributo que grava la renta de las sociedades y demás entidades jurídicas. Se aplica en todo el territorio español, con regímenes especiales en el País Vasco, Navarra, Canarias, Ceuta y Melilla.

Constituye el hecho imponible, la obtención de renta por el sujeto pasivo, independientemente de la fuente u origen.

Las sociedades establecen su beneficio basándose en los principios y normas del Código de Comercio y del Plan General de Contabilidad. Para el cálculo de la Base Imponible, se corrige el beneficio o resultado contable, adecuándose a la fiscalidad, que en ese momento corresponda.

Liquidación del impuesto.

El período impositivo del impuesto coincidirá con el ejercicio económico de la entidad, en ningún caso, podrá exceder de 12 meses.

Se entenderá concluido el período impositivo cuando:
·    La entidad se extinga.
·    Se produzca un cambio de residencia de la entidad residente en territorio español al extranjero.
·    Haya transformación de la forma jurídica de la entidad y ello determine la no sujeción al impuesto, modificación del tipo de gravamen  o aplicación de un régimen tributario especial.

Dicho impuesto, se devengará el último día del período impositivo. El plazo para la declaración del mismo, será dentro de los 25 días naturales de los seis meses posteriores a la finalización del período impositivo.

La Base Imponible o resultado fiscal, se le aplica un tipo de gravamen para calcular la cuota íntegra.

A partir de la cuota íntegra, podemos aplicar las deducciones y bonificaciones correspondientes para minorar la cantidad a pagar, obteniendo así la cuota líquida.

Por último, la cuota líquida podrá ser reducida por las retenciones y pagos a cuenta realizados durante el período impositivo, obteniendo así la cuota diferencial, cantidad que debe ser satisfecha a la Hacienda Pública.  

Los diferentes tipos impositivos del Impuesto de Sociedades son:
·    El tipo general será del 35%.
·    Tributarán al 25% Mutuas y Entidades de Previsión Social.
·    Tienen un tipo de gravamen del 20% aquellas Cooperativas fiscalmente protegidas (excepto resultados extra-contables)
·    Las fundaciones y entidades amparadas tienen un tipo de gravamen del 10%.
·    Determinadas Instituciones de Inversión colectiva tributan al 1% así como los Fondos de Promoción y Regulación del Mercado Hipotecario.
·    El tipo de gravamen de los Fondos de Pensiones (los regulados en el artículo 25 de la Ley 2/1981, de 25 de marzo, de regulación del mercado hipotecario) es del 0%.

Las bases imponibles negativas, que hayan sido objeto de liquidación podrán ser compensadas con rentas positivas de los 18 sucesivos períodos.

Sujeto pasivo.

Los sujetos pasivos de este impuesto serán las personas jurídicas:

  • Sociedades anónimas, limitadas, cooperativas, fundaciones, asociaciones etc.
  • También pueden incluirse como sujetos pasivos otras entidades tales como fondos de inversión, uniones temporales de empresa, fondos de pensiones etc.

Los sujetos pasivos del impuesto, tienen obligación de contribuir de dos formas:

  • Obligación personal de contribuir: las entidades residentes en territorio español, tienen la obligación de contribuir por la totalidad de sus rentas (renta mundial) independientemente del lugar donde se generen o país de residencia del pagador.
  • Obligación real de contribuir: se refiere a entidades no residentes en territorio español, que obtienen rentas de dicho territorio. Esta tributación está sujeta a la ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes.

 

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Asesoría para Franquiciados

asesoria-franquiciadosNuestro servicio de asesoría para franquiciados resuelve las obligaciones fiscales, laborables y contables para aquellos que deciden pertenecer a cualquier red de franquicias, ajustándose ademas a las obligaciones del contrato de franquicia.

Nuestros sistemas de gestión permiten al franquiciado despreocuparse de las obligaciones formales fiscales, laborales o contables y centrar su tiempo y dedicación a la generación de negocio en linea con la central franquiciadora.

Los Servicios de Asesoría para Franquiciados más destacados:

* Asesoría Laboral: Gestionando las nóminas de su empresa, envio y tramitación de seguros sociales.

* Asesoria Fiscal: Mecanización y presentación de los impuestos devengados ante los organismos competentes.

* Asesoría  Contable: Presentación de libros y cuentas, contabilidad e informes de estados.

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LOPD

El Plan de Protección de Datos recoje el conjunto de medidas necesarias para adaptar su empresa a la Ley Orgánica de Protección de Datos, que afecta prácticamente al 100% de las empresas, comercios, comunidades de propietarios y organizaciones españolas. Todos aquellos que tengan datos de caracter personal (los relativos a empleados, clientes, proveedores...) deben adaptarse bajo sanción por incumplimiento. Cualquier persona física o jurídica, tanto pública como privada, que para la realización de su actividad, utilice datos de carácter personal.

Ello significa que todas las empresas, profesionales autónomos, asociaciones, comunidades de propietarios, o comercios, están obligados a adaptarse y cumplir la normativa en materia de protección de datos, cuando por razón de su actividad diaria utilicen datos identificativos de personas físicas, como pueden ser los relativos a clientes, proveedores, empleados , expedientes, partes de trabajo...

Cualquier información numérica, alfabética, gráfica, fotográfica o acústica referida a personas físicas identificadas o identificables. El DNI, el nombre y los apellidos, la dirección de correo electrónico, las imágenes, las nóminas, son algunos de los datos habitualmente utilizados en la actividad diaria de cualquier organización, cualquiera que sea su tamaño, y que deben de ser debidamente protegidos de acuerdo con los niveles de seguridad previstos por la normativa de protección de datos.

Entre otras:
-La falta de declaración de ficheros, hasta 60.001€.
-No disponer del documento de seguridad, hasta 300.506€.

A través del Plan de Protección de Datos, su empresa podrá adaptarse a la normativa en materia de protección de datos, y obtener una certificación de adaptación a la LOPD a través de:

  1. Asesoramiento inicial.
  2. Inscripción de Ficheros ante la Agencia Española de Protección de Datos.
  3. Redacción de documentación jurídica.
  4. Elaboración del documento de seguridad.
  5. Formación


1. Cumplir una obligación legal. La normativa de protección de datos es de obligado cumplimiento, e incide en las empresas y organizaciones igual que la normativa contable, fiscal, laboral o sectorial.

2. Evitar sanciones. Las consecuencias del incumplimiento de la normativa en materia de protección de datos, son sanciones cada vez más frecuentes que pueden oscilar entre los 600 y 600.000 euros, en función de la gravedad de la infracción.

3. Mejorar los procesos internos y la imagen de la empresa, aportando seguridad y confianza.

4. Evitar la paralización de la actividad, en caso de que se acuerde la inmovilización de ficheros por incumplimiento grave de la normativa en materia de protección de datos.

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Web

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