Las nuevas medidas en la Ley de Trabajadores Autónomos

Recientemente, la Ley de los Trabajadores Autónomos de 2007 ha sido reformada. Algunas de las medidas que han sido incorporadas a la nueva ley, y que próximamente entrarán en vigor, son las siguientes:

Medidas administrativas

1. Los autónomos podrán cambiar sus bases de cotización hasta cuatro veces en el mismo ejercicio para adaptarla a sus ingresos.

2. Los autónomos tendrán la posibilidad de darse de alta y baja en el RETA por un máximo de tres veces al año. Además, solo pagarán por los días efectivamente trabajados y no por todo el mes en el que se haya producido el alta o baja.

3. En caso de retraso en el pago de la cuota a la Seguridad Social, el recargo a pagar por el autónomo pasa del 20% al 10%.

4. Se desvincula la subida de las cuotas a la Seguridad Social de los autónomos a las subidas del salario mínimo interprofesional. Ahora se determinará en los Presupuestos Generales del Estado tras dialogar con asociaciones de autónomos.

5. Se devolverá de oficio el exceso de cotización que se haya hecho a la Seguridad Social.

Medidas de protección

1. La pensión de los autónomos se podrá compatibilizar al 100% con un trabajo por cuenta propia, siempre que el autónomo tenga, al menos, un trabajador contratado.

2. La reincorporación de mujeres tras el embarazo supondrá que puedan cotizar de acuerdo a la tarifa plana de 50€. Las mujeres que tenga a su cargo a menores o dependientes, durante 12 meses no tendrán que pagar la cuota de autónomos.

3. Se amplía la tarifa plana de 50€, pasando de 6 meses a un año. En el caso de la Comunidad de Madrid, la tarifa se ampliará hasta los 18 meses.

4. Reemprender conllevará el disfrute de la tarifa plana de nuevo, siempre que no hayan pasado más de dos años desde que se interrumpió la actividad. Antes había que esperar 5 años.

5. Tendrán derecho a una formación para mejorar su competitividad.

Medidas fiscales

1. Se podrán deducir el 20% de los gastos de luz, agua, electricidad y teléfono todos aquellos autónomos que trabajen desde casa.

2. Podrán deducirse en concepto de dietas 26,67€ diarios (48,08€ si trabajan en el extranjero) siempre que esté justificado.

La nueva Ley de Trabajadores Autónomos ha sido aprobada por unanimidad por la Comisión de Empleo y Seguridad Social en el Congreso de los Diputados, por lo que tan solo queda la aprobación en el Senado y la vuelta al Congreso para que, finalmente y como se estima, pueda ver la luz en septiembre de este mismo año. 

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Un trabajador que coge vacaciones sin autorización de la empresa ¿puede ser despedido disciplinariamente?

Cuando existan discrepancias entre la empresa y el trabajador acerca de las fechas de disfrute de sus vacaciones, debemos diferenciar dos situaciones que pueden darse: que la empresa no conteste ni afirmativa ni negativamente a la solicitud del trabajador o que la empresa conteste denegando expresamente tal solicitud.

En el primero de los casos, tal y como entiende la jurisprudencia, cuando la empresa no conteste a la petición hecha por el trabajador, se entenderá que existe una aceptación tácita por parte de la empresa para que el trabajador disfrute de las vacaciones en las fechas que ha solicitado.

Sin embargo, en el segundo de los casos, cuando la empresa deniegue expresamente la petición del trabajador, de acuerdo al principio “solve et repete” (obedece y después reclama) éste no podrá disfrutar de los días de vacaciones sin autorización ya que, de lo contario, podrá ser despedido disciplinariamente por faltas de asistencia injustificadas.

Así, en el último de los casos, la única alternativa para el trabajador es la interposición de una demanda ante la jurisdicción social a través del procedimiento judicial especial de tramitación preferente. 

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El fin a las declaraciones hechas a mano

Asesoria abogados empresas franquicias declaraciones telematicasComienza la campaña de Renta y los impresos hechos a mano dejarán de ser aceptados por la Agencia Tributaria, por lo cual se va a ampliar el servicio de cita previa para los contribuyentes que el año pasado presentaron sus liquidaciones a través de impresos rellenos a mano.

Estos contribuyentes podrán acudir al servicio de cita previa incluso cuando no cumplan los perfiles para el acceso a este servicio, por incumplir alguno de los requisitos que establece la Administración Tributaria, como el de ejercer una actividad económica y contar con más de un inmueble arrendado.

Así, a partir del 1 de Abril, para solicitar cita previa, deberán llamar al teléfono que se establezca para este servicio. Además, la Agencia Tributaria les remitirá una cartaindividualizada con la información de las novedades, las opciones de las que disponen para solicitar la cita previa y la documentación que deberán llevar consigo para realizarles la declaración del IRPF.

Por tanto, tendremos las siguientes alternativas para presentar la declaración de Renta:

• A través de internet (necesario tener firma digital o DNI  electrónico).

Mediante cita previa.

• A través del Programa Padre (descargándolo de internet, cumplimentándolo, imprimiendo el documento resultante y presentándolo en las oficinas de la Agencia Tributaria o en una entidad colaboradora

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¿Qué plazo tengo para emitir una factura?

El RD 1619/2012 de 30 de noviembre por el cual se regulan las obligaciones de facturación que entró en vigor el 1 de enero de 2013 sustituyendo al RD 1496/2003, establece dos supuestos:

• Cuándo el destinatario del bien o servicios se trate del consumidor final es decir, no actúa como empresario ni profesional, la factura debe emitirse en el mismo momento de realizarse la operación.

• Cuándo el destinatario del bien o servicio es un empresario o profesional que actúe como tal, la factura deberá expedirse antes del día 16 del mes siguiente a aquel en que se haya producido la prestación del servicio o la entrega o puesta a disposición del bien. Por ejemplo, todas las operaciones realizadas por un empresario durante el mes de marzo, deberán expedir las facturas antes del 16 de abril. Con la anterior normativa el profesional o empresario tenía un mes para expedir la factura y siempre antes del día 16 del mes siguiente al periodo de liquidación del impuesto.

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¿Le quedan vacaciones pendientes a sus trabajadores antes del 31 de diciembre?

Asesoria-Empresa-VacacionesEl Estatuto de los Trabajadores establece una duración mínima de 30 días naturales de vacaciones, que deberán disfrutarse en el año natural al que corresponda.

Este período de 30 días puede ser mejorado en Convenio Colectivo o en el contrato individual.

En el caso concreto de que un trabajador no haya trabajado durante todo el año, sólo tendrá derecho a los días de vacaciones que proporcionalmente le corresponda con el período trabajado. También los deberá disfrutar antes de finalizar el año natural que corresponda.

Las vacaciones son retribuidas y en ningún caso compensable económicamente, además se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de acuerdo con lo establecido en los convenios colectivos sobre planificación anual de vacaciones.

Con carácter general, las vacaciones han de disfrutarse antes del día 31 de Diciembre, ya que en ningún caso se pueden acumular con las vacaciones del año siguiente, perdiendo el derecho a disfrutarlas.

Se produce una excepción en el caso de que un trabajador tenga que disfrutar de sus vacaciones retribuidas en una fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondía el disfrute de las mismas. Siempre y cuando el disfrute de éstas coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad.

Actualmente, la Jurisprudencia del Tribunal Supremoestablece que un trabajador no pierde el derecho a las vacaciones anuales retribuidas, no solo en los casos específicos de Incapacidad Temporal que reconoce el Estatuto de los Trabajadores, sino que de forma general en cualquier situación de IT.

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Plan de ayuda al alquiler para emprendedores de Madrid

Asesorias Empresa Ayudas Alquiler LocalesEl Instituto de la Vivienda de Madrid en colaboración con la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, pone a disposición de los emprendedores de la Comunidad de Madrid, una oferta de locales en arrendamiento donde desarrollar sus proyectos empresariales a un precio muy asequible.

El único requisito necesario para su alquiler es estar en posesión del Certificado del Emprendedor.

En caso de ser emprendedor, este certificado se consigue presentando un Plan de Empresa en la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura.

Para los que ya dispongan de una empresa creada es necesario presentar en dicha Consejería el alta en el RETA, documentación relativa a la actividad de la empresa (constitución, inicio de actividad, Registro Mercantil) e información básica de la empresa (sector, ubicación, puestos de trabajo, etc).

Es necesario concertar una cita previa llamando al 012 (opción vivienda, información sobre locales para emprendedores) o a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (asunto Cita Previa Plan de Negocio).

No existe ninguna limitación en cuanto a la actividad para acceder a un local del Ivima.

Para facilitar la implantación del proyecto emprendedor, los arrendatarios se beneficiarán de un periodo de carencia de seis meses. Transcurrido este periodo la renta experimentará progresivos descuentos.

PLAN LOCALES DE IVIMA PARA EMPRENDEDORES
6 primeros meses Carencia sin coste para el titular
Entre el 7º y 12º mes Abono del 25% de la renta
Entre el 13º y 24º mes Abono del 50% de la renta
Entre el 25º y 36º mes Abono del 75% de la renta
A partir del 37º mes Abono del 100% de la renta


El precio inicial de renta del local varía en función del municipio, distrito o barrio donde se ubique y los metros cuadrados del local.

Están disponibles unos 400 locales del Ivima distribuidos por toda la Comunidad de Madrid para ser arrendados por los emprendedores. De ellos, una gran parte de los locales están situados en el municipio de Madrid.

Existen locales acondicionados y otros en bruto, ideales para ajustarlos exactamente a las necesidades de la actividad del emprendedor. Las superficies de los locales varían desde los 12 m2 hasta los 1.200 m2.

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Subvenciones de la Comunidad de Madrid para la contratación de desempleados

Asesorias empresas Subvenciones Contratacion DesempleadosEl pasado día 27 de noviembre de 2013, se publicó en el BOCAM, el Acuerdo de 21 de noviembre de 2013, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establecen las nuevas normas reguladoras del Programa de Incentivos a la contratación por cuenta ajena de trabajadores desempleados.

En virtud del citado acuerdo, se incrementan los importes subvencionables, se generalizan las modalidades de contratación previstas con independencia del tamaño de la empresa o entidad, permitiendo el acceso a las ayudas previstas inicialmente en virtud de la Orden 2727/ 2013, de 23 de mayo, a autónomos y pymes sin restricciones.

Contrataciones subvencionables, cuantía de la subvención y plazo de solicitud:

Contrataciones realizadas entre el 31 de mayo de 2013 y hasta el 10 de diciembre de 2013 por empresas, de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, durante al menos un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, por empresas, entidades de carácter privado sin ánimo de lucro y autónomos con centro de trabajo o domicilio social y fiscal en la Comunidad de Madrid, y que se encuentren al corriente de sus obligaciones tributarias y de seguridad social.

Serán subvencionables los siguientes contratos:

1- Contrato indefinido y conversión en indefinido de contratos de duración determinada y contratos en prácticas: Se subvencionará con un importe de 4.000 euros cada contrato a tiempo completo. Este importe se incrementará en 1.000 euros cuando los contratos sean realizados por empresas, entidades de carácter privado sin ánimo de lucro y autónomos con menos de 10 trabajadores.

2- Contrato de duración determinada y contrato en prácticas: Se subvencionará con un importe de 1.500 euros cada contrato a tiempo completo de duración igual o superior a seis meses. Este importe se incrementarán en 500 euros cuando sean realizados por empresas, entidades de carácter privado sin ánimo de lucro y autónomos con menos de 10 trabajadores.

3- En los supuestos de contratación a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida.

El plazo de solicitud finaliza el próximo 10 de diciembre de 2013.

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Los becarios deberán ser dados de alta en Seguridad Social y abonar 40,81euros/mes

asesoria-empresa-contratos-becarios-06-11-13Actualmente, los becarios que participan en programas de formación, vinculadas a estudios universitarios o de formación profesional, financiados tanto por entidades públicas o privadas, están obligados a cotizar en el régimen de Seguridad Social.

Esta formación dual del sistema educativo, pretende convertirse en una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes.

Por lo tanto, estos estudiantes, obtengan o no una retribución económica, deberán ser dados de alta en la Seguridad Social por la empresa u organismo público, según establece la Ley 27/2011, desde el 1 de agosto del 2013.

Para estas relaciones laborales especiales, la empresa debe solicitar un nuevo código de cuenta de cotización específico, para incluir a los becarios en el régimen de la Seguridad Social.

La cotización de cada becario supondrá un coste total de 40,81euros mensuales, de los cuales 6,09 pagarán los cotizantes y 37,72 euros mensuales las empresas.

Además, este periodo de tiempo, en el cual se configura la beca, deberá computar como tiempo de trabajo a efecto de pensiones como la de jubilación o viudedad.

El estudiante en prácticas, tiene derecho durante la realización de éstas, a percibir diferentes prestaciones como: la baja por enfermedad, la de maternidad o paternidad.

Pero éste, durante la realización de las prácticas de formación, no generará antigüedad, ni indemnización en caso de despido, ni derecho a la prestación por desempleo.

Los requisitos para considerar a un estudiante como becario; y por lo tanto, puedan acogerse a estas medidas, son los siguientes:

1.- Deben participar en un programa formativo que incluyan prácticas.

2.- La formación, debe estar dirigida a la obtención  de una titulación de formación profesional o universitaria.

3.- Las prácticas deben desarrollarse en empresas o instituciones públicas o privadas.

4.- No constituyen una auténtica relación laboral, ya que su naturaleza es estrictamente académica.

5.- Debe tener algún tipo de vinculación a estudios universitarios o de formación profesional.

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