Contrato Laboral Flexible, la mejor fórmula de ahorro para el pago de las horas extras

El Contrato Laboral Flexible con bolsa de horas es aquel pacto laboral mediante el cual el trabajador ofrece plena flexibilidad laboral sin cobrar horas extras acumulando las horas trabajadas hasta cumplir con los límites establecidos en el convenio.

Este tipo de contrato nace para adaptarse a las necesidades reales de la empresa, atendiendo a las circunstancias variables de su demanda. De este modo, en momentos de picos de demanda, la empresa puede recurrir a este tipo de horas complementarias que no suponen un mayor gasto ya que su coste empresarial es el mismo que el de las horas ordinarias, al contrario que las horas extra; y además no tiene el límite de 80 horas anuales como sí lo tienen estas últimas.

Por otro lado, en épocas de escasa demanda, la empresa no tiene que soportar el coste laboral de las horas improductivas. Las horas complementarias a la jornada habitual pactada, se podrán utilizar en contratos laborales flexibles tanto temporales, como indefinidos respetando las siguientes condiciones:

  • Es necesario que el trabajador esté contratado al menos 10 horas semanales para poder realizar horas complementarias.
  • El número máximo de horas complementarias no podrá exceder del 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio.
  • El preaviso de la realización de horas complementarias pactadas será de tres días.

En definitiva, el Contrato Laboral Flexible proporciona al empresario una herramienta que le permitirá ajustar sus recursos laborales al volumen de actividad de cada momento evitando sobrecostes.  

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¿Le quedan vacaciones pendientes a sus trabajadores antes del 31 de diciembre?

Asesoria-Empresa-VacacionesEl Estatuto de los Trabajadores establece una duración mínima de 30 días naturales de vacaciones, que deberán disfrutarse en el año natural al que corresponda.

Este período de 30 días puede ser mejorado en Convenio Colectivo o en el contrato individual.

En el caso concreto de que un trabajador no haya trabajado durante todo el año, sólo tendrá derecho a los días de vacaciones que proporcionalmente le corresponda con el período trabajado. También los deberá disfrutar antes de finalizar el año natural que corresponda.

Las vacaciones son retribuidas y en ningún caso compensable económicamente, además se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de acuerdo con lo establecido en los convenios colectivos sobre planificación anual de vacaciones.

Con carácter general, las vacaciones han de disfrutarse antes del día 31 de Diciembre, ya que en ningún caso se pueden acumular con las vacaciones del año siguiente, perdiendo el derecho a disfrutarlas.

Se produce una excepción en el caso de que un trabajador tenga que disfrutar de sus vacaciones retribuidas en una fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondía el disfrute de las mismas. Siempre y cuando el disfrute de éstas coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad.

Actualmente, la Jurisprudencia del Tribunal Supremoestablece que un trabajador no pierde el derecho a las vacaciones anuales retribuidas, no solo en los casos específicos de Incapacidad Temporal que reconoce el Estatuto de los Trabajadores, sino que de forma general en cualquier situación de IT.

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Abogados Laboralistas

A diario el empresario y la alta dirección de una empresa se enfrentan con situaciones puntuales que requieren de un importante soporte técnico para la toma de decisiones de vital importancia productiva y económica.

Despidos, aperturas de expedientes disciplinarios, contrataciones, aplicación de subvenciones, bonificaciones, son actos comunes en la empresa que requieren de expertos en derecho y relaciones laborales para que puedan aportar soluciones técnicas que sirvan para la consecución de los objetivos de gestión y rentabilidad diseñados por la empresa.

Desde iusQuality Asesores de Empresas el empresario puede recurrir a abogados laboralistas expertos en contratación, costes y despidos para que de modo puntual o continuado le asistan técnicamente en la gestión de los recusos humanos.

Nuestros Abogados Laboralistas expertos en la asesoría de empresas desarrollan principalmente su actividad en los siguientes ámbitos:

  • Asesoramiento permanente o específico sobre cualquier aspecto del Derecho Laboral.
  • Asesoramiento en la contratación de personal y confección de los contratos.
  • Asesoramiento en la aplicación de los Convenios Colectivos.
  • Asesoramiento diseño y elaboración de contratos de alta dirección.
  • Restructuración de plantillas, asesoramiento y planificación del personal de la empresa, movilidad geográfica y funcional, y negociación con los representantes de los trabajadores.
  • Asesoramiento en conflictos laborales generales o particulares: planificación y ejecución de expedientes de regulación de empleo
  • Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales
  • Extinción de contratos de trabajo, asesoramiento en los procesos de despido y causalidad de las extinciones.
  • Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral. Actuación forense, específica o permanente, en la jurisdicción social y contencioso-administrativa.
  • Organización y apoyo de departamentos laborales internos.
  • Auditoría laboral. Análisis de la situación jurídico-laboral y de seguridad social en la que se encuentra la empresa.
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