Tarifa plana de cotización a la seguridad social para la contratación indefinida

asesoria-empresas-tarifas-plana-contratos-indefinidosA través  del Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, se establece una tarifa plana general de 100 euros en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes para la contratación de nuevos trabajadores indefinidos,  cuando tal contratación suponga la creación neta de empleo estable.

La cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, se reducirá en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

a.    100 euros mensuales, si la contratación es a tiempo completo.
b.    75 euros mensuales, si la contratación es a tiempo parcial, y equivalente al menos a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
c.    50 euros mensuales, si la contratación es a tiempo parcial, y equivalente al menos a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Estas reducciones serán incompatibles con cualquier otro beneficio en la cotización a la seguridad social por el mismo contrato.

Podrán beneficiarse de esta medida todas las empresas y autónomos que contraten nuevos trabajadores indefinidos entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, con carácter general, durante un período de 24 meses desde la fecha de efectos del contrato escrito, y con carácter especial para las empresas que al celebrar el contrato tengan menos de 10 trabajadores, se establece durante 12 meses adicionales una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Para beneficiarse de las reducciones previstas por esta medida, las empresas deben cumplir los siguientes requisitos:

1.    Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

2.    No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o disciplinarias que hayan sido declarados judicialmente improcedentes en los seis meses anteriores a la contratación. A estos efectos no se tendrán en cuenta las extinciones anteriores a 25 de febrero de 2014.

3.    Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.

4.    Mantener durante un período de 36 meses desde la fecha de efectos de los contratos indefinidos a los que se les haya aplicado la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado.

5.    No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave del artículo 22.2 (o las infracciones muy graves de los artículos 16 y 23 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social).

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Los contratos de trabajo quedan reducidos a cuatro modalidades

asesorias-empresas-modalidades-contrato-trabajoDesde el 1 de enero de 2014 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha puesto en marcha un sistema de simplificación y reducción de los modelos contractuales que hasta el momento existían, que pasan de 42 a 4: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje, cada uno con sus correspondientes clausulados que quedarán incorporados en los correspondientes anexos para adaptar los modelos aprobados a cada supuesto concreto.

Adicionalmente, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha introducido, a través de su página web, un asistente virtual con el objetivo de servir de guía para determinar la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades específicas del empresario en cada caso concreto.

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