Un trabajador que coge vacaciones sin autorización de la empresa ¿puede ser despedido disciplinariamente?

Cuando existan discrepancias entre la empresa y el trabajador acerca de las fechas de disfrute de sus vacaciones, debemos diferenciar dos situaciones que pueden darse: que la empresa no conteste ni afirmativa ni negativamente a la solicitud del trabajador o que la empresa conteste denegando expresamente tal solicitud.

En el primero de los casos, tal y como entiende la jurisprudencia, cuando la empresa no conteste a la petición hecha por el trabajador, se entenderá que existe una aceptación tácita por parte de la empresa para que el trabajador disfrute de las vacaciones en las fechas que ha solicitado.

Sin embargo, en el segundo de los casos, cuando la empresa deniegue expresamente la petición del trabajador, de acuerdo al principio “solve et repete” (obedece y después reclama) éste no podrá disfrutar de los días de vacaciones sin autorización ya que, de lo contario, podrá ser despedido disciplinariamente por faltas de asistencia injustificadas.

Así, en el último de los casos, la única alternativa para el trabajador es la interposición de una demanda ante la jurisdicción social a través del procedimiento judicial especial de tramitación preferente. 

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