Medidas de apoyo a la contratación

A través del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, se establece la creación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil , con el objeto de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de dieciséis años y menores de veinticinco, elevándose la edad a treinta años en caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz, o prácticas, tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.

Para fomentar este tipo de contratación se aprueban las siguientes medidas:

1. Bonificación de hasta 1.800 euros por la contratación indefinida inicial de beneficiarios de SNGJ. Consiste en una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses, y que estará condicionada al cumplimiento de los siguientes requisitos:

• La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.
• La empresa está obligada a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el período de disfrute de la bonificación.
• La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del SNGJ que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.
• En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada será como mínimo del 50 por ciento, reduciéndose proporcionalmente la bonificación.
• El empleador deberá encontrarse al corriente en las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

2. Incentivos al contrato en prácticas aplicable a beneficiarios del SNGJ. A Los incentivos aplicables a los contratos en prácticas con vinculación formativa previstos en la Ley 11/2013, se aplicará de forma adicional una bonificación de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes del 50 por ciento, en caso de contratos formalizados con personas beneficiarias del SNGJ. Esta bonificación adicional será del 25 por ciento en el supuesto de que el trabajador se encontrara realizando prácticas no laborales al amparo del Real Decreto 1543/2011.

3. Incentivos al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa aplicable a beneficiarios del SHGJ. Son aplicables los incentivos previstos en la Ley 11/2013 y la jornada pactada podrá alcanzar el 75% del trabajador a tiempo completo comparable.

4. Contrato para la formación y el aprendizaje. Se prevé la aprobación de una norma que aumente las cuantías máximas de bonificación en las cotizaciones empresariales, con la finalidad de financiar los costes de la formación inherente a este tipo de contrato, cuando se trate de personas beneficiarias del SNGJ.

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