Bonificaciones a las prácticas académicas

Conforme a la Disposición Adicional Vigesimoquinta del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado el pasado 5 de julio, las prácticas académicas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y los estudiantes de formación profesional, en su condición de personas asimiladas al alta a efectos de su integración en la Seguridad Social, de conformidad con la DA Tercera de la Ley 27/2011 y el Real Decreto 1493/2001, tendrán una bonificación del cien por cien en la cotización a partir del día 1 de agosto de 2014.

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Creación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El día 5 de julio de 2014 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2014 de 04 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, que incorpora una serie de novedades laborales en materia de fomento del empleo de los jóvenes mayores de dieciséis años y menores de veinticinco.

Una de las novedades laborales que incorpora este Real Decreto es la creación de un fichero denominado Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Este fichero va dirigido a jóvenes no ocupados, ni integrados en los sistemas de educación o formación, mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años.

Con el objetivo de que puedan inscribirse en este fichero y puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.

En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los treinta años.

Aquellos jóvenes que quieran inscribirse en el citado fichero pueden hacerlo a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Portal de Garantía Juvenil).

La solicitud, conlleva una declaración expresa y compromiso de participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil de forma activa en las actuaciones que se desarrollen.

Los jóvenes que se inscriban en este fichero deberán:

• Estar empadronados en España.
• No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores.
• No haber realizado en los 30 días naturales anteriores acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales.
• No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales previos.

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El Salario Mínimo Interprofesional y el IPREM 2014

salario-minimo-interprofesional-2014-asesorias-empresasEl Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, fijó el salario mínimo interprofesional para el año 2014, que deberá regir tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para el personal al servicio del hogar familiar.

El SMI para el año 2014, es el mismo que en el año anterior, quedando establecido en 9.034,20 euros anuales, 645,30 euros mensuales o 21,51 euros diarios.

El salario en especie no podrá dar lugar a la minoración del SMI y, además, a estas cantidades habrá que adicionar, en su caso, los complementos salariales a los que se refiere el 26.3 del Estatuto de los Trabajadores así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no excedan los 120 días anuales, el salario no podrá ser inferior a 30,57 euros por jornada. Por último, para los empleados al servicio del hogar familiar se establece una cuantía mínima de 5,05 euros por hora de trabajo efectivo.

La Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, establece el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) para el año 2014, queda de la siguiente forma:

- IPREM diario: 17,75 euros.

- IPREM mensual: 532,51 euros.

- IPREM anual: 6.390,13 euros.

Así mismo, en los supuestos en los que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM, su cuantía anual será de 7.455,14 euros, salvo que se excluyeran expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso la cuantía será de 6.390,13 euros.

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Ahorra en el impuesto de sociedades aplicando correctamente la amortización

asesores-empresas-amortizacionLas partidas con mayor importe económico de las empresas suelen estar destinadas a la adquisición de inmovilizado o a inversiones inmobiliarias. Como ventaja, el impuesto de sociedades permite que estas partidas se amorticen, reduciendo así la base imponible del ejercicio, pagando una menor cantidad por el impuesto.

Desde un punto de vista fiscal, resulta aconsejable amortizar la totalidad del importe de los bienes adquiridos en el mismo período de compra.

Las empresas de reducida dimensión, en cuanto a lo que a amortizaciones se refiere, tienen múltiples ventajas:

Son empresas de reducida dimensión aquellas cuyo importe neto de la cifra de negocios no supera los 10 millones de euros.

•   Libre amortización:

Cuando las Empresas de Reducida Dimensión hayan ampliado la plantilla media de los trabajadores, podrán acogerse a la libre amortización. De manera que se amortizan libremente aquellos elementos nuevos del inmovilizado material e inversiones inmobiliarias que se adquieran en el período que la empresa cumpla las condiciones de reducida dimensión.

El importe del que podemos beneficiarnos es el resultante de multiplicar el incremento por 120.000 euros.

Este incentivo fiscal, no es compatible con todas las bonificaciones, deducciones, etc. por lo que es aconsejable que consulten su caso particular con un experto.

•   Amortización acelerada:

Se emplea para los nuevos elementos de inmovilizado material, intangible e inversiones inmobiliarias que se adquieran durante el período en que la empresa cumpla con las condiciones de Empresa de Reducida Dimensión, se pueden amortizar según el coeficiente que resulta de multiplicar el coeficiente de amortización lineal máximo (debe consultarse en las tablas de amortización oficialmente aprobadas) por dos.

•   Amortización de elementos patrimoniales objetos de reinversión:

Cuando el importe obtenido por la venta de un inmovilizado material y de las inversiones inmobiliarias que estén afectos a la actividad, se invierta en otro inmovilizado material o en inversiones inmobiliarias en los plazos que admite la ley, y cuando la empresa cumpla con las condiciones de Empresa de Reducida Dimensión, se podrán amortizar los elementos adquiridos de una forma acelerada, según el importe que resulte de multiplicar por tres el coeficiente de amortización lineal máximo (que debe consultarse en las tablas de amortización oficialmente aprobadas).

La amortización acelerada, se hará sobre el importe de la transmisión que sea objeto de reinversión.

•   Libre amortización de inversiones de escaso valor:

No obstante, cuando la plantilla no se haya incrementado, podrá aplicar la libre amortización de bienes de escaso valor.

Podrán amortizarse libremente aquellos inmovilizados materiales que no superen el importe unitario de 601,01 euros. Si se adquieren varios activos de escaso valor, la cuantía máxima total que puede tener este incentivo es de 12.020,24 euros al año.

Cuando en una misma operación se adquieran varios activos, debe pedirse una emisión de factura individualizada por cada uno de ellos, de forma que el valor unitario de cada elemento aparezca desglosado, para poder acreditar el valor del bien y en consecuencia amortizar libremente.

Si la adquisición se realiza de bienes ligados, es decir que sin la adquisición de uno otro no tiene valor, no podrá amortizar libremente si el valor conjunto de los componentes supera 601,01 euros, aunque el valor unitario de cada componente se inferior y se desglose en la factura.

Este incentivo permite diferir el pago del Impuesto de Sociedades, computando la amortización en lugar de en varios años en uno solo y de forma anticipada). Esto no afecta al resultado contable, ya que el activo y la amortización se consideran de una forma normal y el incentivo se considera un ajuste extracontable.

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Las nuevas tendencias del marketing: una fórmula rentable para conseguir clientes

asesorias-empresa-marketing-agencias-comunicacion¿Estás pensando en cómo aumentar tu cartera de clientes?

Descubre las nuevas oportunidades rentables con las que promover tu negocio, aumentando la clientela y asentando la fidelización entre tus consumidores.

El marketing, como la mayoría de las técnicas de la actualidad, se encuentra continuamente reinventándose, ofreciendo al mundo empresarial un interminable abanico de oportunidades para comercializar un producto, servicio o la propia cultura e imagen corporativa.

Es importante ir descubriendo las principales líneas de actuación que existen en el mercado; con el fin de sacar el mayor partido posible a nuestras acciones.

Muchas y variadas son las estrategias que podemos encontrar en el mundo de la mercadotecnia actualmente, la esencia de un uso eficiente de las mismas residirá en seleccionar aquellas que se ajusten a cada modelo de negocio pertinente. 

A continuación, desarrollaremos seis de las estrategias más innovadoras propuestas para este 2013:

MARKETING DE GUERRILLA

Por definición, esta técnica se apoya en medios no convencionales para impactar en el receptor;  sustituye pues, la inversión en espacios publicitarios por ideas ingeniosas y económicas.

El éxito no reside en la existencia de amplios presupuestos, sino en el ingenio y la innovación de la acción, para que deje huella en el target objetivo y que éste sea el principal conductor hacia otros públicos.

AMBIENT MARKETING

Relacionada con la anterior tendencia, este tipo de acciones se incorpora al entorno, fundiéndose con el paisaje urbano y con el objetivo de crear un contraste que sirva de elemento de impacto para quien es testigo de ello. Es por tanto una técnica que se apoya mayoritariamente en el mundo offline.

La clave de su puesta en acción, está en el uso de elementos del entorno para transmitir un mensaje de forma llamativa y con base en la creatividad.

Algunas de las principales agencias de comunicación y publicidad, como McCann Erickson y Ogilvy & Mather, destacan la rentabilidad de estas fórmulas a la hora de incrementar la clientela.

ADVERGAMING

Su fórmula comercial es sencilla pero muy eficaz: marca + videojuego.

Esta herramienta de la mercadotecnia y comunicación sirven para publicitar un producto, servicio o a la propia marca, de manera interactiva. Permite una exposición continuada del usuario a la marca mediante un canal motivado por el aspecto lúdico.

Se trata de una apuesta efectiva a la hora de transmitir los atributos del elemento publicitado, a la vez que se crea una acción comunicativa muy vinculante por parte del usuario. Una de sus principales ventajas es el amplio margen de recuerdo respecto a otros medios o soportes.

MOBILE MARKETING

Es indudable la, casi, omnipresencia de los dispositivos móviles inteligentes, smartphones, en el día a día de cualquier individuo. De hecho, su uso cada vez está más orientado a otras actividades ajenas a la simple comunicación por medio de llamadas telefónicas.

En este contexto, las posibles acciones de marketing y las posibilidades que estos dispositivos ofrecen a los negocios están creciendo a pasos agigantados, constituyéndose como uno de los ejes de acción más desarrollado por las organizaciones.

MARKETING SENSORIAL

Esta tendencia comienza a ganar terreno en la actualidad, en base a unos complejos y exhaustivos procesos de estudio que se están realizando en los últimos años.

Las empresas, con el fin de conseguir atraer a su público objetivo, apelan al poder de las sensacionesy los sentidos para impactar a sus futuros consumidores.

Vista, olfato, gusto, olfato y oído son los cinco sentidos tomados como base en este tipo de estrategias.

Sin duda algunos, como la vista y el olfato, llevan una cierta ventaja en este recorrido de investigación, con efectos constatables en su puesta en escena. Otros, como el olfato, aún tienen un amplio camino por recorrer; aunque sin duda merecerá la pena, ya que es una de las sensaciones que mayor impacto provoca en el consumidor, que acusa un importante grado de recuerdo.

No podemos dejar de mencionar al verdadero actor que ha transformado por completo el paradigma del marketing: Internet.

COMUNICACIÓN ONLINE

En el mundo online, la oferta de estrategias de comunicación, promoción y publicidad es aún más amplia, a lo que se suma un bajo nivel de costes, en comparación con las acciones tradicionales.

Técnicas como SEO, SEM y SMM son usadas, con una frecuencia en aumento, por las principales empresas, que ven en este ámbito un importante espacio para desarrollar sus modelos de negocio.

Como ya predicó uno de los pioneros en enfoques y organización de sistemas, Russell L. Ackoff, las labores de asesoría y consultoría tienen un importante papel en la eficiencia empresarial.

Especialistas en comunicación, como la agencia iusComunicación.com, ayudan a enfocar y conseguir los mejores resultados para cada caso personalizado.

Lo que es indudable, desde de la óptica del empresario, es que ante un entorno convulso y en el que nada está asegurado, se necesitan generar nuevas formas de pensamiento, creación y acción.

Con la innovación como bandera, seremos capaces de afrontar los numerosos desafíos adaptativos que genera este entorno.

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Cómo pactar los objetivos de ventas con los comerciales contratados

Asesorias de empresas objetivos comercialesEn numerosas ocasiones, las empresas necesitan contratar comerciales para que visiten a sus clientes y les ofrezcan los productos y servicios de la compañía.

Una de las cuestiones más importantes a la hora de elaborar el contrato que vinculará la relación consiste en conocer qué actividad realizarán los comerciales y qué resultados pueden exigírseles.

Es fundamental vincular el contrato, o la finalización de éste, con dichas actividades y con el rendimiento que se espera de los comerciales, de manera que quede claro desde un principio las condiciones en las que van a trabajar estos empleados, así como las ventas mínimas esperadas, condición que suele determinar este tipo de contratos.

A la hora de redactar dicho contrato, habrá que tener presentes una serie de métodos y cláusulas.

En primer lugar, es posible que el contrato no contenga ninguna cláusula sobre el número de ventas mínimo requerido a nuestro empleado, por lo que no podría aclararse el motivo del cese de la relación laboral con él.

En el caso de que esto suceda, para dar por finalizado el contrato, se podría alegar un despido disciplinario basado, por ejemplo, en una disminución del rendimiento del trabajador, pero sería necesario demostrar que este descenso de la productividad es constante y voluntario, en cuyo caso el comercial podría declarar que la baja de rendimiento se debe a una mala situación económica o a problemas generados por la propia empresa. 

También puede alegarse un despido objetivo justificado por una incapacidad continuada, hecho que habría que probar, siendo la reducción de ventas un motivo que no suele ser aceptado por los jueces.

De esta manera, queda claro que lo más conveniente es incluir cláusulas en el contrato laboral del comercial para evitar estas situaciones. Esta forma de rescisión está basada en causas establecidas de manera válida en el contrato de trabajo, y consiste en incluir una formalidad en el mismo que prevea casos en los que éste podrá darse por finalizado sin derecho a una indemnización.  Como ya se ha indicado, estos requisitos suelen basarse, en el caso de un comercial, en una cantidad de ventas mínimas en un período determinado.

asesoria empresas asesoriasDe todas formas, las condiciones que se incluyen en el contrato deben seguir una serie de pautas a la hora de fijar el volumen de ventas exigido.

Estas condiciones deben basarse en datos objetivos, como por ejemplo, utilizar un dato medio de ventas en un lapso de tiempo determinado.

Es decir, si el promedio mensual de nuestra empresa es de 100 ventas al mes, no podemos solicitar a los comerciales una cifra de ventas demasiado alejada de esta realidad. Además, estos datosdeberán tener un sentido económico, como que de no cumplirse, el empresario obtendría pérdidas en su organización.

Lo mismo ocurre si deseamos fijar los objetivos en porcentajes. No puede justificarse un despido si se reclama a los trabajadores un porcentaje de ventas muy alto respecto a la media. Si podría incluirse, por ejemplo, una condición en el contrato que implique que si las ventas se sitúan por debajo del 50% de los objetivos, el contrato laboral se dará por terminado.

En conclusión, lo correcto es esclarecer las condiciones del contrato con el comercial, para que éste conozca con precisión sus condiciones de trabajo. Los casos en los que el cese no sería admisible serían aquellos en los que el descenso del rendimiento sea motivado por causas ajenas al propio trabajador, como que el conjunto de la empresa no alcance las cifras esperadas porque el sector está en una situación desfavorable.

Si los objetivos son razonables, no habrá problemas a la hora de redactar el acuerdo laboral, y si el rendimiento exigido es realista y está aclarado en el contrato, pero el trabajado no lo cumple, podrá procederse a una rescisión del contrato sin derecho a indemnización.

 

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Novedades del Reglamento de Facturación

asesoria empresa facturasDentro de las medidas tomadas por el Ejecutivo para reducir las cargas administrativas de las empresas, se encuentra la entrada en vigor del Nuevo Reglamento de Facturación  para este 2013.

Los principales objetivos perseguidos por esta Directiva son, según reconoce la exposición de motivos del Real Decreto 1619/2012, los siguientes:

-    Reducir las cargas administrativas de los sujetos pasivos,
-    Garantizar la igualdad de trato entre las facturas en papel y las facturas electrónicas.
-    Facilitar las transacciones económicas.
-    Contribuir a la seguridad jurídica de los agentes económicos.

Entre las modificaciones más relevantes que el Reglamento de Facturación establece podemos encontrar las siguientes:

1.Se sustituyen los denominados “tiques” por las facturas simplificadas. La factura simplificada tendrá un contenido mínimo obligatorio inferior al que se exigirá para la factura completa u ordinaria pero superior al exigido para los “tiques”.

Las facturas simplificadas deberán contener los siguientes datos:

1.1  Número y serie.
1.2  Fecha de expedición de la factura simplificada y fecha de devengo de la operación.
1.3  Número de Identificación Fiscal (NIF), así como nombre y apellidos, razón o denominación social completa del obligado a su expedición.
1.4  Identificación de tipos de bienes entregados o servicios prestados.
1.5  Especificación de la base imponible de cada operación, cuando en una misma factura se documenten operaciones sujetas a distintos tipos impositivos de IVA.
1.6  Tipo impositivo.
1.7  Determinadas menciones obligatorias y específicas para el caso de tratarse de una factura rectificativa, de una operación exenta, de entrega de medios de transporte nuevos, de facturación por el destinatario, de inversión del sujeto pasivo, de aplicación de régimen especial de agencias de viaje y de bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección.

Para el caso de que se pretenda ejercer el derecho a la deducción del IVA soportado se exige además que a las menciones  comentadas en el párrafo anterior se añada el nombre o razón social y el Número de Identificación Fiscal y el domicilio del destinatario así como la cuota tributaria que se repercute.

2. Se modifica el plazo para emitir las facturas en aquellos supuestos en que el destinatario de la operación sea un empresario o profesional actuando dentro de su actividad.

Si el destinatario no es empresario o profesional la factura debe emitirse en el momento de realizarse la operación.

Si el destinatario actúa como empresario o profesional la factura debe emitirse antes del día 16 del mes siguiente al periodo de liquidación del impuesto en el curso del cual se hubiera realizado la operación.

3.No habrá obligación de emitir facturas en aquellas prestaciones de servicios de seguros y financieros, del artículo 20.Uno.16º y  18º, apartados a) a n), que estuvieran sujetas y exentas del impuesto.

4. Otra novedad que aparece en este Nuevo Reglamento de facturación es la inclusión de una norma de conflicto para  las operaciones a las que resultará de aplicación la normativa de facturación española en relación a las operaciones transfronterizas.

5. Por último, se da un impulso a la facturación electrónica que se tratará igual que a la factura emitida en papel.

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Valoramos tu tiempo

Uno de los recursos más importantes y limitados de todo empresario es su propio tiempo.

Conscientes de esta necesidad y fruto de nuestra vocacion de apoyo al empresario en la gestión y generación del negocio, en iusQuality hemos  diseñado nuestros servicios para poder prestar un apoyo al empresario eficiente respetando su tiempo y agilizando todas sus gestiones.

Nuestras igualas de asesoría contemplan la recogida de documentos en su propio centro y le permiten acceder a sus datos e impuestos las 24 horas, los 7 días de la semana a través de su acceso online.

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