Las nuevas medidas en la Ley de Trabajadores Autónomos

Recientemente, la Ley de los Trabajadores Autónomos de 2007 ha sido reformada. Algunas de las medidas que han sido incorporadas a la nueva ley, y que próximamente entrarán en vigor, son las siguientes:

Medidas administrativas

1. Los autónomos podrán cambiar sus bases de cotización hasta cuatro veces en el mismo ejercicio para adaptarla a sus ingresos.

2. Los autónomos tendrán la posibilidad de darse de alta y baja en el RETA por un máximo de tres veces al año. Además, solo pagarán por los días efectivamente trabajados y no por todo el mes en el que se haya producido el alta o baja.

3. En caso de retraso en el pago de la cuota a la Seguridad Social, el recargo a pagar por el autónomo pasa del 20% al 10%.

4. Se desvincula la subida de las cuotas a la Seguridad Social de los autónomos a las subidas del salario mínimo interprofesional. Ahora se determinará en los Presupuestos Generales del Estado tras dialogar con asociaciones de autónomos.

5. Se devolverá de oficio el exceso de cotización que se haya hecho a la Seguridad Social.

Medidas de protección

1. La pensión de los autónomos se podrá compatibilizar al 100% con un trabajo por cuenta propia, siempre que el autónomo tenga, al menos, un trabajador contratado.

2. La reincorporación de mujeres tras el embarazo supondrá que puedan cotizar de acuerdo a la tarifa plana de 50€. Las mujeres que tenga a su cargo a menores o dependientes, durante 12 meses no tendrán que pagar la cuota de autónomos.

3. Se amplía la tarifa plana de 50€, pasando de 6 meses a un año. En el caso de la Comunidad de Madrid, la tarifa se ampliará hasta los 18 meses.

4. Reemprender conllevará el disfrute de la tarifa plana de nuevo, siempre que no hayan pasado más de dos años desde que se interrumpió la actividad. Antes había que esperar 5 años.

5. Tendrán derecho a una formación para mejorar su competitividad.

Medidas fiscales

1. Se podrán deducir el 20% de los gastos de luz, agua, electricidad y teléfono todos aquellos autónomos que trabajen desde casa.

2. Podrán deducirse en concepto de dietas 26,67€ diarios (48,08€ si trabajan en el extranjero) siempre que esté justificado.

La nueva Ley de Trabajadores Autónomos ha sido aprobada por unanimidad por la Comisión de Empleo y Seguridad Social en el Congreso de los Diputados, por lo que tan solo queda la aprobación en el Senado y la vuelta al Congreso para que, finalmente y como se estima, pueda ver la luz en septiembre de este mismo año. 

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¿Le quedan vacaciones pendientes a sus trabajadores antes del 31 de diciembre?

Asesoria-Empresa-VacacionesEl Estatuto de los Trabajadores establece una duración mínima de 30 días naturales de vacaciones, que deberán disfrutarse en el año natural al que corresponda.

Este período de 30 días puede ser mejorado en Convenio Colectivo o en el contrato individual.

En el caso concreto de que un trabajador no haya trabajado durante todo el año, sólo tendrá derecho a los días de vacaciones que proporcionalmente le corresponda con el período trabajado. También los deberá disfrutar antes de finalizar el año natural que corresponda.

Las vacaciones son retribuidas y en ningún caso compensable económicamente, además se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de acuerdo con lo establecido en los convenios colectivos sobre planificación anual de vacaciones.

Con carácter general, las vacaciones han de disfrutarse antes del día 31 de Diciembre, ya que en ningún caso se pueden acumular con las vacaciones del año siguiente, perdiendo el derecho a disfrutarlas.

Se produce una excepción en el caso de que un trabajador tenga que disfrutar de sus vacaciones retribuidas en una fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondía el disfrute de las mismas. Siempre y cuando el disfrute de éstas coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad.

Actualmente, la Jurisprudencia del Tribunal Supremoestablece que un trabajador no pierde el derecho a las vacaciones anuales retribuidas, no solo en los casos específicos de Incapacidad Temporal que reconoce el Estatuto de los Trabajadores, sino que de forma general en cualquier situación de IT.

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