¿Cuándo interesa solicitar la declaración mensual del IVA?

Abogados empresas consultoria declaracion mensual ivaEste sistema es interesante para aquellos sujetos pasivos que liquidan el IVA con carácter trimestral y que de una manera sistemática o recurrente presentan declaraciones negativas o a devolver. En caso de no acogerse a este sistema deberán esperar a la última declaración trimestral del ejercicio para realizar la solicitud de devolución, que en la práctica se demorará varios meses

Por tanto, nos podemos encontrar con empresas que presentan una liquidación negativa a principios de año (por ejemplo en el mes de enero) y que con el sistema de presentación de declaraciones trimestral habitual les supondría recuperar ese IVA en un plazo medio de unos dieciocho meses (el año en curso incrementado en un mínimo de seis meses que es lo que de media está tardando Hacienda en practicar las devoluciones). Acogiéndose a este sistema esta cantidad puede ser recuperada en un plazo sensiblemente inferior de unos dos o tres meses (el plazo que habitualmente tarda la Agencia Tributaria en hacer efectiva las devoluciones mensuales).

En consecuencia, este sistema beneficiará a aquellas empresas o profesionales que tengan periódicamente saldos de IVA a su favor, sujetos pasivos que por ejemplo:

• Facturan a un tipo reducido de IVA y soportan el IVA general.

• Empresas de I+D que están invirtiendo en investigación y desarrollo, sin tener ventas o con un nivel mínimo de facturación.

• Empresas de nueva creación que durante los primeros ejercicios, frecuentemente tienen más gastos que ingresos.

Para poder ejercitar el derecho a la devolución mensual del IVA, los sujetos pasivos deberán, de manera voluntaria, inscribirse en el registro que lo regula (RD 2126/2008), gestionado por la A.E.A.T.

Tendrán para ello que cumplir con unos requisitos:

• Que lo solicitenmediante la presentación de la correspondiente declaración censal.

• Que no tributen en el régimen simplificado del IVA.

• Que estén al corriente de sus obligaciones tributarias.

• Que no estén en ningún supuesto que pudiera ocasionar su baja cautelar en el registro de devolución mensual o la revocación del Nº de identificación fiscal.

Una vez tomada la decisión de inscribirse, tendremos que presentar la solicitud en el mes de noviembre del año anterior a aquel en que queramos comenzar a realizar las declaraciones mensuales.

Una vez inscritos estaremos obligados a permanecer en él al menos durante el año para el cual se solicitó la inscripción.

Las declaraciones se realizarán siempre por vía telemática, empleando el modelo 303 y el modelo 340 informativo de facturas emitidas y recibidas.

Estas empresas o profesionales, tendrán que tener en cuenta a la hora de decidir su inscripción en el registro de devolución mensual, la carga adicional de trabajo que supone el envío mensual de información.

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La Prevención de Riesgos Laborales como fórmula para aumentar los beneficios de la empresa

prevencion-riesgosLa Prevención de Riesgos Laborales en los últimos años se ha constituido como un pilar fundamental dentro de las empresas.

Esta ley pretende evitar los daños que puedan derivar de la propia actividad durante la jornada de trabajo.

La ley 39/1997 de Prevención de Riesgos Laborales, adopta las medidas preventivas en el ámbito laboral para evitar las causas que provocan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Sin duda, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son causas de bajas laborales, que suponen una disminución de la productividad.

Por lo que resulta importante realizar una buena prevención de riesgos para incrementar los beneficios de la empresa.

La primera causa de accidente mortal de trabajo, son los accidentes de tráfico, tanto en misión como “in itínere”.

Aun disminuyendo la siniestralidad laboral y la vial por separado, en España cada día se producen 161 accidentes laborales de tráfico, que resultan en la muerte de 4 trabajadores por semana.

Lo que se traduce en 60.000 accidentes laborales de tráfico al año, de los cuales fallecen 220 trabajadores, según cifras publicadas por el INSHT. Estas cifras se han reducido con respecto al año 2012.

Pero para poder seguir por este camino las empresas deben concienciarse de la importancia de la seguridad vial como parte indispensable de la seguridad laboral, desarrollando un plan adecuado de movilidad, regulando las horas de servicio de los empleados en sus vehículos, facilitando formación vial a los trabajadores, realizar los correspondientes mantenimientos a los vehículos.

Varias empresas se están haciendo eco de estas escalofriantes cifras que suponen pérdidas humanas, riesgos para las personas, además de suponer costes directos o indirectos, realizando campañas para sensibilizar a los trabajadores y las organizaciones para reducir la siniestralidad en las empresas, más concretamente la que se produce por accidente de tráfico, desarrollando un Sistema de Gestión de la Seguridad Vial, como por ejemplo la campaña Ponle Freno de ATRESMEDIA (Antena 3).

Si analizamos los accidentes de trabajo por sectores productivos, el sector servicios es el que más accidentes de trabajo ha registrado, falleciendo 129 trabajadores hasta junio de este año, le siguen los accidentes mortales producidos en la industria (34).

Todos los sectores han visto reducidas estas cifras con respecto al año pasado, a excepción del sector servicios que ha incrementado la cifra de accidentes y riesgos laborales, esto es debido al aumento de personas ocupadas que se aglutinan en este sector.

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¿Se pueden cambiar las funciones a un trabajador?

asesoria-laboral-cambio-funcionesActualmente hay más flexibilidad ante la posibilidad de cambiar las funciones a un trabajador  para así conseguir una adaptación más efectiva de la empresa a los cambios de mercado.

Antes de la reforma laboral existía una distinción entre los grupos profesionales, que son las titulaciones o aptitudes generales de los trabajadores.

Y las categorías profesionales, que se refieren a las distintas funciones o especialidades dentro de un mismo grupo.

Esta distinción ya no existe al haber sido suprimidas las categorías profesionales. De este modo la empresa puede adjudicar al trabajador cualquier función propia del grupo profesional al que pertenezca, sin necesidad de realizar algún tipo de trámite o requerimiento especial, a no ser que en el contrato de trabajo se especifiquen las tareas.

Por lo tanto, en el caso de cambiar las funciones al trabajador y no de grupo profesional, se podrá mantener este cambio durante el tiempo que se requiera, pagándole el salario que corresponda a las nuevas funciones, si es más alto, y sin necesidad de ascender al trabajador.

Para el caso de que el trabajador desarrolle funciones, tanto superiores como inferiores, que no corresponden a su grupo profesional, deberán existir razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible.

Con respecto al salario que debe recibir el trabajador, es el correspondiente de las nuevas funciones, siempre y cuando sea más alto. En el caso de que correspondiese un salario más bajo se mantiene la retribución de origen sin poder aplicársele la reducción.

Si las funciones son superiores a las correspondientes de su grupo profesional, el trabajador tiene derecho a reclamar el ascenso a tal grupo, siempre y cuando esta situación dure más de seis meses en un período de un año o de ocho meses en un período de dos años.

Para realizar cambios de funciones a trabajadores es conveniente que se cuente con una buena asesoría de abogados expertos.

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