Contrato Laboral Flexible, la mejor fórmula de ahorro para el pago de las horas extras

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El Contrato Laboral Flexible con bolsa de horas es aquel pacto laboral mediante el cual el trabajador ofrece plena flexibilidad laboral sin cobrar horas extras acumulando las horas trabajadas hasta cumplir con los límites establecidos en el convenio.

Este tipo de contrato nace para adaptarse a las necesidades reales de la empresa, atendiendo a las circunstancias variables de su demanda. De este modo, en momentos de picos de demanda, la empresa puede recurrir a este tipo de horas complementarias que no suponen un mayor gasto ya que su coste empresarial es el mismo que el de las horas ordinarias, al contrario que las horas extra; y además no tiene el límite de 80 horas anuales como sí lo tienen estas últimas.

Por otro lado, en épocas de escasa demanda, la empresa no tiene que soportar el coste laboral de las horas improductivas. Las horas complementarias a la jornada habitual pactada, se podrán utilizar en contratos laborales flexibles tanto temporales, como indefinidos respetando las siguientes condiciones:

  • Es necesario que el trabajador esté contratado al menos 10 horas semanales para poder realizar horas complementarias.
  • El número máximo de horas complementarias no podrá exceder del 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio.
  • El preaviso de la realización de horas complementarias pactadas será de tres días.

En definitiva, el Contrato Laboral Flexible proporciona al empresario una herramienta que le permitirá ajustar sus recursos laborales al volumen de actividad de cada momento evitando sobrecostes.  

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