Un trabajador que coge vacaciones sin autorización de la empresa ¿puede ser despedido disciplinariamente?

Cuando existan discrepancias entre la empresa y el trabajador acerca de las fechas de disfrute de sus vacaciones, debemos diferenciar dos situaciones que pueden darse: que la empresa no conteste ni afirmativa ni negativamente a la solicitud del trabajador o que la empresa conteste denegando expresamente tal solicitud.

En el primero de los casos, tal y como entiende la jurisprudencia, cuando la empresa no conteste a la petición hecha por el trabajador, se entenderá que existe una aceptación tácita por parte de la empresa para que el trabajador disfrute de las vacaciones en las fechas que ha solicitado.

Sin embargo, en el segundo de los casos, cuando la empresa deniegue expresamente la petición del trabajador, de acuerdo al principio “solve et repete” (obedece y después reclama) éste no podrá disfrutar de los días de vacaciones sin autorización ya que, de lo contario, podrá ser despedido disciplinariamente por faltas de asistencia injustificadas.

Así, en el último de los casos, la única alternativa para el trabajador es la interposición de una demanda ante la jurisdicción social a través del procedimiento judicial especial de tramitación preferente. 

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¿Cuántos días de Prestación por Desempleo me corresponden?

Las Prestaciones por Desempleo están destinadas a todas las personas que trabajan por cuenta ajena y que pierden su trabajo de forma involuntaria.

Además de la pérdida del empleo de manera inconsentida, el requisito para poder optar al cobro de la prestación por desempleo, es haber cotizado un mínimo de 360 días, en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

La duración del derecho se calcula según el período de ocupación cotizada durante el indicado período de seis años.

Para determinar el período cotizado se tendrán en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, es decir, en la situación de tener aún parte de la prestación por desempleo pendiente en el momento de haber vuelto a trabajar al menos 360 días, deberá elegir entre el derecho de cobro de la prestación anterior  o el nuevo generado.

Período de cotización (días)              Período de prestación (días)

Desde 360 hasta 539                                  120

Desde 540 hasta 719                                  180

Desde 720 hasta 899                                  240

Desde 900 hasta 1.079                               300

Desde 1.080 hasta 1.259                            360

Desde 1.260 hasta 1.439                            420

Desde 1.440 hasta 1.619                            480

Desde 1.620 hasta 1.799                            540

Desde 1.800 hasta 1.979                            600

Desde 1.980 hasta 2.159                            660

Desde 2.160                                                720

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Abogados Laboralistas

A diario el empresario y la alta dirección de una empresa se enfrentan con situaciones puntuales que requieren de un importante soporte técnico para la toma de decisiones de vital importancia productiva y económica.

Despidos, aperturas de expedientes disciplinarios, contrataciones, aplicación de subvenciones, bonificaciones, son actos comunes en la empresa que requieren de expertos en derecho y relaciones laborales para que puedan aportar soluciones técnicas que sirvan para la consecución de los objetivos de gestión y rentabilidad diseñados por la empresa.

Desde iusQuality Asesores de Empresas el empresario puede recurrir a abogados laboralistas expertos en contratación, costes y despidos para que de modo puntual o continuado le asistan técnicamente en la gestión de los recusos humanos.

Nuestros Abogados Laboralistas expertos en la asesoría de empresas desarrollan principalmente su actividad en los siguientes ámbitos:

  • Asesoramiento permanente o específico sobre cualquier aspecto del Derecho Laboral.
  • Asesoramiento en la contratación de personal y confección de los contratos.
  • Asesoramiento en la aplicación de los Convenios Colectivos.
  • Asesoramiento diseño y elaboración de contratos de alta dirección.
  • Restructuración de plantillas, asesoramiento y planificación del personal de la empresa, movilidad geográfica y funcional, y negociación con los representantes de los trabajadores.
  • Asesoramiento en conflictos laborales generales o particulares: planificación y ejecución de expedientes de regulación de empleo
  • Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales
  • Extinción de contratos de trabajo, asesoramiento en los procesos de despido y causalidad de las extinciones.
  • Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral. Actuación forense, específica o permanente, en la jurisdicción social y contencioso-administrativa.
  • Organización y apoyo de departamentos laborales internos.
  • Auditoría laboral. Análisis de la situación jurídico-laboral y de seguridad social en la que se encuentra la empresa.
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Asesoría Laboral

Los servicios de Asesoría Laboral de iusQuality Asesores de Empresas responden a las necesidades del empresario de tener un soporte legal. Proporcionando así la confianza y seguridad jurídica necesaria tanto en las contrataciones, como en la gestión de los trabajadores o el despido de los empleados. El personal supone para cualquier empresa uno de sus recursos más importantes tanto por su capacidad productiva, como por su coste o la complejidad de su gestión.

En iusQuality Asesores de Empresas el empresario puede recurrir a un equipo de abogados y expertos en relaciones laborales y recursos humanos para que le asistan en  aspectos fundamentales como la planificación de los encuadramientos de seguridad social, el ahorro en costes laborales, el ajuste en las cotizaciones o la asistencia y la planificación ante Expedientes de Regulación de Empleo.

Nuestros servicios más habituales de gestión laboral comprenden:

  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
  • Estudio de las modalidades de contratación.
  • Estudio de Bonificaciones, Subvenciones y Deducciones aplicables.
  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
  • Informes de costes salariales.
  • Despidos y Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Conciliaciones ante el SMAC y otros organismos.
  • Asistencia letrada ante los Juzgados de lo Social.
  • Recursos Jurisdiccionales y Administrativos.
  • Asesoramiento y asistencia en Inspecciones de Trabajo.
  • Afiliaciones, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales.
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