Contrato Laboral Flexible, la mejor fórmula de ahorro para el pago de las horas extras

El Contrato Laboral Flexible con bolsa de horas es aquel pacto laboral mediante el cual el trabajador ofrece plena flexibilidad laboral sin cobrar horas extras acumulando las horas trabajadas hasta cumplir con los límites establecidos en el convenio.

Este tipo de contrato nace para adaptarse a las necesidades reales de la empresa, atendiendo a las circunstancias variables de su demanda. De este modo, en momentos de picos de demanda, la empresa puede recurrir a este tipo de horas complementarias que no suponen un mayor gasto ya que su coste empresarial es el mismo que el de las horas ordinarias, al contrario que las horas extra; y además no tiene el límite de 80 horas anuales como sí lo tienen estas últimas.

Por otro lado, en épocas de escasa demanda, la empresa no tiene que soportar el coste laboral de las horas improductivas. Las horas complementarias a la jornada habitual pactada, se podrán utilizar en contratos laborales flexibles tanto temporales, como indefinidos respetando las siguientes condiciones:

  • Es necesario que el trabajador esté contratado al menos 10 horas semanales para poder realizar horas complementarias.
  • El número máximo de horas complementarias no podrá exceder del 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio.
  • El preaviso de la realización de horas complementarias pactadas será de tres días.

En definitiva, el Contrato Laboral Flexible proporciona al empresario una herramienta que le permitirá ajustar sus recursos laborales al volumen de actividad de cada momento evitando sobrecostes.  

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Asesoría Laboral

Los servicios de Asesoría Laboral de iusQuality Asesores de Empresas responden a las necesidades del empresario de tener un soporte legal. Proporcionando así la confianza y seguridad jurídica necesaria tanto en las contrataciones, como en la gestión de los trabajadores o el despido de los empleados. El personal supone para cualquier empresa uno de sus recursos más importantes tanto por su capacidad productiva, como por su coste o la complejidad de su gestión.

En iusQuality Asesores de Empresas el empresario puede recurrir a un equipo de abogados y expertos en relaciones laborales y recursos humanos para que le asistan en  aspectos fundamentales como la planificación de los encuadramientos de seguridad social, el ahorro en costes laborales, el ajuste en las cotizaciones o la asistencia y la planificación ante Expedientes de Regulación de Empleo.

Nuestros servicios más habituales de gestión laboral comprenden:

  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
  • Estudio de las modalidades de contratación.
  • Estudio de Bonificaciones, Subvenciones y Deducciones aplicables.
  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
  • Informes de costes salariales.
  • Despidos y Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Conciliaciones ante el SMAC y otros organismos.
  • Asistencia letrada ante los Juzgados de lo Social.
  • Recursos Jurisdiccionales y Administrativos.
  • Asesoramiento y asistencia en Inspecciones de Trabajo.
  • Afiliaciones, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales.
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