Un trabajador que coge vacaciones sin autorización de la empresa ¿puede ser despedido disciplinariamente?

Cuando existan discrepancias entre la empresa y el trabajador acerca de las fechas de disfrute de sus vacaciones, debemos diferenciar dos situaciones que pueden darse: que la empresa no conteste ni afirmativa ni negativamente a la solicitud del trabajador o que la empresa conteste denegando expresamente tal solicitud.

En el primero de los casos, tal y como entiende la jurisprudencia, cuando la empresa no conteste a la petición hecha por el trabajador, se entenderá que existe una aceptación tácita por parte de la empresa para que el trabajador disfrute de las vacaciones en las fechas que ha solicitado.

Sin embargo, en el segundo de los casos, cuando la empresa deniegue expresamente la petición del trabajador, de acuerdo al principio “solve et repete” (obedece y después reclama) éste no podrá disfrutar de los días de vacaciones sin autorización ya que, de lo contario, podrá ser despedido disciplinariamente por faltas de asistencia injustificadas.

Así, en el último de los casos, la única alternativa para el trabajador es la interposición de una demanda ante la jurisdicción social a través del procedimiento judicial especial de tramitación preferente. 

Leer más ...

Abogados de Empresa

Los empresarios son conscientes de la empresa es una realidad única, no sería posible planificar o gestionar un negocio de éxito que funcionase perfectamente en la mayoría de sus departamentos y no lo hiciese en absoluto en alguno de ellos.

Una empresa requiere que todos sus recursos y departamentos funcionen de modo organizado jerárquicamente de tal modo que cada factor productivo tenga un fin claro, determinado encaminado a la eficiencia y en cumplimiento del marco legal correspondiente.

iusQuality Asesoría de Empresas ha diseñado un plan integral de atención al empresario mediante sus Abogados de Empresa que le asistirán y acompañaran en la planificación, gestión, crisis y expansión de su empresa proporcionándole un staff legal y técnico en el área legal mercantil, fiscal o laboral, dando soluciones integradas en el funcionamiento global de la empresa.

Leer más ...

Abogados Mercantilistas

iusQuality Asesoría de Empresas ha podido comprobar a través de la experiencia de nuestros abogados y asesores que las empresas necesitan de una sólida estructura legal que a la vez sea ágil en su sistema de toma de decisiones garantizando a sus socios y administradores la estabilidad de su patrimonio empresarial, personal y una óptima rentabilidad de sus inversiones. Desde esta idea de instrumentar las sociedades para la seguridad, la eficiencia y la eficacia que requieren de ellas sus fundadores, inversores y gestores, iusQuality Asesoría de Empresas ha desarrollado una amplia gama de servicios legales.

Servicios más frecuentes de nuestros Abogados Mercantilistas y Consultores en la Asesoría de Empresas:

  • Asesoramiento permanente o específico en relación con todas las materias propias del derecho mercantil.
  • Constitución de sociedades y otro tipo de entidades, reorganizaciones corporativas y de grupos, transformaciones, fusiones, escisiones y disoluciones.
  • Compraventas de sociedades, empresas, negocios y activos: planificación, auditoría legal, negociación, redacción de documentos y seguimiento posterior de los acuerdos.
  • Redacción de estatutos, cláusulas estatutarias especiales .
  • Asesoramiento en temas propios de los órganos sociales; responsabilidad de consejeros y administradores.
  • Relaciones contractuales entre accionistas, inversores, deudores y acreedores.
  • Acuerdos comerciales, incluyendo contratos de venta, opción, distribución, outsourcing, agencia y franquicia.
  • Planificación y diseño de los procedimientos de expansión empresarial mediante la creación de redes comerciales.
  • Asesoramiento permanente y específico en la aplicación de la normativa de Defensa de la Competencia y Competencia Desleal.
  • Secretaría jurídica y cumplimiento de las formalidades recurrentes derivadas del Derecho de Sociedades.
  • Normativa de inversiones extranjeras en España.
  • Organización y apoyo de departamentos internos.
  • Auditoría Mercantil. Revisión y estudio en profundidad de la situación jurídico mercantil de la empresa.
  • Normativa de inversiones extranjeras en España.
  • Organización y apoyo de departamentos internos.
  • Auditoría Mercantil. Revisión y estudio en profundidad de la situación jurídico mercantil de la empresa.
Leer más ...

Abogados Laboralistas

A diario el empresario y la alta dirección de una empresa se enfrentan con situaciones puntuales que requieren de un importante soporte técnico para la toma de decisiones de vital importancia productiva y económica.

Despidos, aperturas de expedientes disciplinarios, contrataciones, aplicación de subvenciones, bonificaciones, son actos comunes en la empresa que requieren de expertos en derecho y relaciones laborales para que puedan aportar soluciones técnicas que sirvan para la consecución de los objetivos de gestión y rentabilidad diseñados por la empresa.

Desde iusQuality Asesores de Empresas el empresario puede recurrir a abogados laboralistas expertos en contratación, costes y despidos para que de modo puntual o continuado le asistan técnicamente en la gestión de los recusos humanos.

Nuestros Abogados Laboralistas expertos en la asesoría de empresas desarrollan principalmente su actividad en los siguientes ámbitos:

  • Asesoramiento permanente o específico sobre cualquier aspecto del Derecho Laboral.
  • Asesoramiento en la contratación de personal y confección de los contratos.
  • Asesoramiento en la aplicación de los Convenios Colectivos.
  • Asesoramiento diseño y elaboración de contratos de alta dirección.
  • Restructuración de plantillas, asesoramiento y planificación del personal de la empresa, movilidad geográfica y funcional, y negociación con los representantes de los trabajadores.
  • Asesoramiento en conflictos laborales generales o particulares: planificación y ejecución de expedientes de regulación de empleo
  • Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales
  • Extinción de contratos de trabajo, asesoramiento en los procesos de despido y causalidad de las extinciones.
  • Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral. Actuación forense, específica o permanente, en la jurisdicción social y contencioso-administrativa.
  • Organización y apoyo de departamentos laborales internos.
  • Auditoría laboral. Análisis de la situación jurídico-laboral y de seguridad social en la que se encuentra la empresa.
Leer más ...
Suscribirse a este canal RSS

Log in

create an account