Medidas de apoyo a la contratación

A través del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, se establece la creación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil , con el objeto de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de dieciséis años y menores de veinticinco, elevándose la edad a treinta años en caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz, o prácticas, tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.

Para fomentar este tipo de contratación se aprueban las siguientes medidas:

1. Bonificación de hasta 1.800 euros por la contratación indefinida inicial de beneficiarios de SNGJ. Consiste en una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses, y que estará condicionada al cumplimiento de los siguientes requisitos:

• La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.
• La empresa está obligada a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el período de disfrute de la bonificación.
• La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del SNGJ que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.
• En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada será como mínimo del 50 por ciento, reduciéndose proporcionalmente la bonificación.
• El empleador deberá encontrarse al corriente en las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

2. Incentivos al contrato en prácticas aplicable a beneficiarios del SNGJ. A Los incentivos aplicables a los contratos en prácticas con vinculación formativa previstos en la Ley 11/2013, se aplicará de forma adicional una bonificación de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes del 50 por ciento, en caso de contratos formalizados con personas beneficiarias del SNGJ. Esta bonificación adicional será del 25 por ciento en el supuesto de que el trabajador se encontrara realizando prácticas no laborales al amparo del Real Decreto 1543/2011.

3. Incentivos al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa aplicable a beneficiarios del SHGJ. Son aplicables los incentivos previstos en la Ley 11/2013 y la jornada pactada podrá alcanzar el 75% del trabajador a tiempo completo comparable.

4. Contrato para la formación y el aprendizaje. Se prevé la aprobación de una norma que aumente las cuantías máximas de bonificación en las cotizaciones empresariales, con la finalidad de financiar los costes de la formación inherente a este tipo de contrato, cuando se trate de personas beneficiarias del SNGJ.

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Creación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El día 5 de julio de 2014 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2014 de 04 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, que incorpora una serie de novedades laborales en materia de fomento del empleo de los jóvenes mayores de dieciséis años y menores de veinticinco.

Una de las novedades laborales que incorpora este Real Decreto es la creación de un fichero denominado Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Este fichero va dirigido a jóvenes no ocupados, ni integrados en los sistemas de educación o formación, mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años.

Con el objetivo de que puedan inscribirse en este fichero y puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.

En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los treinta años.

Aquellos jóvenes que quieran inscribirse en el citado fichero pueden hacerlo a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Portal de Garantía Juvenil).

La solicitud, conlleva una declaración expresa y compromiso de participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil de forma activa en las actuaciones que se desarrollen.

Los jóvenes que se inscriban en este fichero deberán:

• Estar empadronados en España.
• No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores.
• No haber realizado en los 30 días naturales anteriores acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales.
• No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales previos.

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Concursos de Acreedores

El Concurso de Acreedores es el instrumento legal que se origina cuando una persona física o jurídica se haya en una situación de incapacidad para hacer frente a los pagos que adeuda.

El empresario siempre es consciente de que cualquier actividad empresarial está sometida a riesgos inherentes al mercado. Esta asunción de riesgos puede generar en ciertos momentos la incapacidad de hacer frente a los pagos que la empresa adeuda bien por falta de ventas, por mora o insolvencia de sus clientes o bien cambios en las circunstancias del mercado. Sin embargo el derecho español ha habilitado medios para salvaguardar la posibilidad de mantener la viabilidad de la empresa y proteger el patrimonio personal del empresario o administrador.

El Concurso de Acreedores permite agrupar a los acreedores, realizar el aplazamiento de los pagos, contemplar periodos de carencia y practicar quitas en la deuda con el fin de mantener la viabilidad de la empresa o proceder a su liquidación de modo ordenado y proteger el patrimonio personal del empresario.

Para poder realizar un Concurso de Acreedores en perfecto cumplimiento de la legislación y con las máximas garantías para socios, administradores, empresarios e incluso deudores es imprescindible contar con abogados y economistas expertos en Concursos de Acreedores.

Los abogados y economistas de iusQuality Asesores de Empresas estudiaran la situación de modo ágil y le acompañaran en todas las fases del proceso concursal velando por la correcta aplicación de la legislación y salvaguardando sus intereses en todo momento.

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Abogados Mercantilistas

iusQuality Asesoría de Empresas ha podido comprobar a través de la experiencia de nuestros abogados y asesores que las empresas necesitan de una sólida estructura legal que a la vez sea ágil en su sistema de toma de decisiones garantizando a sus socios y administradores la estabilidad de su patrimonio empresarial, personal y una óptima rentabilidad de sus inversiones. Desde esta idea de instrumentar las sociedades para la seguridad, la eficiencia y la eficacia que requieren de ellas sus fundadores, inversores y gestores, iusQuality Asesoría de Empresas ha desarrollado una amplia gama de servicios legales.

Servicios más frecuentes de nuestros Abogados Mercantilistas y Consultores en la Asesoría de Empresas:

  • Asesoramiento permanente o específico en relación con todas las materias propias del derecho mercantil.
  • Constitución de sociedades y otro tipo de entidades, reorganizaciones corporativas y de grupos, transformaciones, fusiones, escisiones y disoluciones.
  • Compraventas de sociedades, empresas, negocios y activos: planificación, auditoría legal, negociación, redacción de documentos y seguimiento posterior de los acuerdos.
  • Redacción de estatutos, cláusulas estatutarias especiales .
  • Asesoramiento en temas propios de los órganos sociales; responsabilidad de consejeros y administradores.
  • Relaciones contractuales entre accionistas, inversores, deudores y acreedores.
  • Acuerdos comerciales, incluyendo contratos de venta, opción, distribución, outsourcing, agencia y franquicia.
  • Planificación y diseño de los procedimientos de expansión empresarial mediante la creación de redes comerciales.
  • Asesoramiento permanente y específico en la aplicación de la normativa de Defensa de la Competencia y Competencia Desleal.
  • Secretaría jurídica y cumplimiento de las formalidades recurrentes derivadas del Derecho de Sociedades.
  • Normativa de inversiones extranjeras en España.
  • Organización y apoyo de departamentos internos.
  • Auditoría Mercantil. Revisión y estudio en profundidad de la situación jurídico mercantil de la empresa.
  • Normativa de inversiones extranjeras en España.
  • Organización y apoyo de departamentos internos.
  • Auditoría Mercantil. Revisión y estudio en profundidad de la situación jurídico mercantil de la empresa.
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Abogados Laboralistas

A diario el empresario y la alta dirección de una empresa se enfrentan con situaciones puntuales que requieren de un importante soporte técnico para la toma de decisiones de vital importancia productiva y económica.

Despidos, aperturas de expedientes disciplinarios, contrataciones, aplicación de subvenciones, bonificaciones, son actos comunes en la empresa que requieren de expertos en derecho y relaciones laborales para que puedan aportar soluciones técnicas que sirvan para la consecución de los objetivos de gestión y rentabilidad diseñados por la empresa.

Desde iusQuality Asesores de Empresas el empresario puede recurrir a abogados laboralistas expertos en contratación, costes y despidos para que de modo puntual o continuado le asistan técnicamente en la gestión de los recusos humanos.

Nuestros Abogados Laboralistas expertos en la asesoría de empresas desarrollan principalmente su actividad en los siguientes ámbitos:

  • Asesoramiento permanente o específico sobre cualquier aspecto del Derecho Laboral.
  • Asesoramiento en la contratación de personal y confección de los contratos.
  • Asesoramiento en la aplicación de los Convenios Colectivos.
  • Asesoramiento diseño y elaboración de contratos de alta dirección.
  • Restructuración de plantillas, asesoramiento y planificación del personal de la empresa, movilidad geográfica y funcional, y negociación con los representantes de los trabajadores.
  • Asesoramiento en conflictos laborales generales o particulares: planificación y ejecución de expedientes de regulación de empleo
  • Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales
  • Extinción de contratos de trabajo, asesoramiento en los procesos de despido y causalidad de las extinciones.
  • Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral. Actuación forense, específica o permanente, en la jurisdicción social y contencioso-administrativa.
  • Organización y apoyo de departamentos laborales internos.
  • Auditoría laboral. Análisis de la situación jurídico-laboral y de seguridad social en la que se encuentra la empresa.
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